SEO優化時要想獲得不錯的自然流量，文章質量固然重要，但文章數量同樣重要。
下圖共有112條頁面獲得了來自谷歌的自然流量，但其中只有前十頁在單日獲得了十次以上的流量。
我這麼說的原因是，你不可能每一篇文章都可以獲得谷歌的極力推薦。
也就是不可能在寫前就能評估頁面到底能帶來多少自然流，那麼這個時候只能透過預測文章數量來達到獲取自然流的數量。
如果你資金有限，那麼我會建議你先注重質量。
但如果你準備投入一部分資金來大量生產內容，那麼毫無疑問，尋找寫手是一個不錯的選擇。
特別是在漢字區域，一位寫手的單篇價格並不算貴。我在前幾個月嘗試招聘了一位旅遊方面的寫手為我產出內容，效果還算理想。
但並不是所有寫手都值得合作。根據我前幾個月招募中文寫手的經驗，我可以給你一些比較實用的建議。
招聘寫手前需要權衡的事情
正如我之前所說，招聘寫手同樣需要投入時間和金錢。以英文寫手為例，一篇 2500 字的文章費用少則 300 元人民幣，多則可達 500 元人民幣。中文寫手雖然整體價格不及英文寫手高，但考慮到文章的篇幅和製作成本，也絕不是花幾百塊錢就能輕鬆解決的。
如果你只是抱著花幾百塊錢「試一試」的心態，那我建議你乾脆不要開始。
另一個需要考慮的問題是，您的項目究竟是否適合做 SEO？在國外是否真的存在消費市場？目標群體會不會透過搜尋引擎來查詢相關資訊？您的同行是否已經藉由這種方式獲得過有效的諮詢？
如果這些問題沒有研究清楚，我建議您最好不要急著開始招聘寫手來製作內容。若您一時沒有頭緒或仍然不確定，也可以付費委託我替您進行研究並得出結論。
即便最後判斷結果是不適合，至少也能幫助您避免一筆不小的損失。
如果你想透過內容網站靠谷歌賺取廣告費，就需要提前考慮好利基方向以及投入產出比。
並不是所有的內容網站都能帶來可觀的谷歌廣告收益，如果選錯方向，很可能連伺服器和網域的成本都回本不了，更別說聘請寫手來創建內容了。
当然，也有一些利基網站能夠實現盈利。
比如上面這個日文網站，主要做產品評測。目前已經創建了一百篇內容，每天平均有約2000 PV。由於平日工作太忙，也沒有怎麼管理，目前大約是一個月更新一篇內容。
但谷歌聯盟給的廣告收益，不僅能覆蓋聘請寫手的成本，還能帶來少量盈利。
如果以上這些都想清楚了，並且利用科學方法計算出投入產出比，選擇一個行業建立一個網站，招聘一位寫手，就可以利用 SEO 為自己創造價值。無論是內容網站還是外貿網站，都能實現這一點。
如何篩選優秀的寫手
篩選寫手其實不像企業面試那樣需要設立過高的條件，寫手的門檻沒有想像中那麼高。在我接觸的過程中，我認為中文圈的寫手篩選更多是為了鑑別是否存在造假或不誠實的情況。
這件事確實比較棘手，但並非沒有辦法進行鑑別。不過在使用這個方法之前，最好不要表現出不信任的語氣，如果能把握好這個度，就更容易獲得真實的信息。
作品稿件
稿件在鑑別寫手水準方面至關重要。透過閱讀寫手以往的稿件，可以重點了解其寫作類型和特點。例如，他的論述句是否清晰？是否能夠運用三段論等方法有條理地說服讀者？
如果稿件中能體現出結構清晰、論證有力的句子，就說明該寫手的文章更具說服力，也更能反映出其真實的寫作能力。
具有實際經歷
除了寫作能力本身之外，還需要考慮寫手是否具備相關經歷。若缺乏這方面的背景，通常就必須依照內容類型進行培訓。我過去招募過許多寫手，可以相當肯定地說，一個從未接觸過相關領域的人，幾乎不可能寫出真正合格的文章。
若寫手本身具備一定經驗，則能省去培訓這一環節。不過，我認為這種情況屬於小概率事件。
如果你要尋找寫手，特別是當內容需要專業知識時，就必須考慮到培訓所帶來的支出成本。寫到這裡，你應該已經明白，尋找寫手並不只是簡單的招募而已，還需要配合適當的培訓，才能確保其文章質量達到要求。
如何管理寫手
管理的本質在於組織與協調，以提升整體生產效率。同時必須強調，與寫手的關係應建立在合作基礎上。雖然合作過程中也需要一定程度的管理，但切勿過於嚴苛或讓人感到壓力過大。
唯有在提升效率的同時，兼顧合作氛圍，才能真正留住寫手，讓他們持續穩定地為你輸出內容。以下是我個人總結的幾個小技巧，僅供適度採納。
按篇幅提高薪酬
我們假設需要讓一位寫手為我們創作二十篇內容，這二十篇可以分為四個階段來定價。每個階段的篇幅都應控制在合理範圍內，避免讓寫手感到目標遙不可及而自我放棄。
我通常在寫手完成前五篇文章後，將價格提升約 30%。在此之前，你必須先估好每篇文章的最高價格。例如，我給旅遊類文章設定的最高價格是 200 元，前五篇每篇 100 元（約 2500 字）完全沒問題，完成五篇後可以提升到 150 元一篇。
你需要清楚的是，一般寫手在完成幾篇文章後往往會開始懈怠，這是人之常情。大多數人很難長期堅持，因此不要指望能長期合作。當然，如果能長期合作當然更好，但一定要做好完成數十篇文章後就需要更換寫手的準備。
而按篇幅提高薪酬最明顯的優勢在於，它可以讓寫手在前期保持動力，即便後期無法長期堅持，也能為你產出十幾篇文章的內容。
不要在意文章以外的事情
網站在自然流量未達到一定數量之前，不要給自己增加過多計劃。我個人非常反感一開始就設定很多計劃，特別是在前期，不要給寫手安排過多規則。
你只需要確保寫手能順利按照你的要求寫出合格的內容，其餘一切從簡即可。
不值得合作的寫手
在內容創作和寫手管理過程中，選對合作對象至關重要。一名合適的寫手不僅能穩定輸出高質量文章，還能提升整體工作效率；反之，不合格的寫手則可能帶來時間浪費、成本增加和項目延誤。
因此，明確哪些寫手不值得合作，是每一位內容負責人必須掌握的重要原則。以下將從多個方面詳述這類寫手的特徵，幫助你在選擇和管理寫手時做出更精準的判斷。
寫作能力不足
這類寫手在語言表達上存在明顯問題：句子結構混亂、標點符號使用不當、詞語搭配生硬，導致文章讀起來不流暢。此外，他們的邏輯思路不清晰，觀點缺乏支撐和說服力，無法形成完整的論述結構。即便提供了寫作模板或範文，他們也難以按照指定格式或字數完成稿件，最終產出的文章質量低，需要反覆修改，耗費大量時間和精力。
缺乏相關經驗或知識
對於特定領域或專業內容，缺乏經驗的寫手往往無法理解文章主題或核心要點。即便經過簡單指導，他們仍可能無法產出有價值的內容，容易出現錯誤信息、表述不準確或內容空洞的情況。這類寫手需要投入大量培訓成本，但產出仍不穩定，對項目效率影響較大。
態度消極、不負責任
這類寫手缺乏職業素養和合作精神，經常出現遲交、漏交稿件，或者對修改意見置之不理，不主動改進文章。即便對稿費有興趣，也僅是機械完成任務，缺乏主動性和責任感，導致項目進度拖延，對團隊協作造成負面影響。
溝通能力差
寫手無法理解需求或對指示理解模糊，反饋信息不清楚，容易造成誤解或重複返工。當問題發生時，他們不會主動溝通，也無法清晰表達自己的困難和想法，讓管理者難以調整策略或給予針對性指導，進而影響整體效率。
缺乏穩定性
一些寫手在前期可能表現尚可，但完成幾篇文章後就中途放棄，或者對合作持續性缺乏承諾。這種不穩定性會導致項目斷層，需要頻繁更換寫手，不僅增加管理成本，也影響內容輸出的連貫性和質量。
總結
招收寫手可以在短時間內為您產出大量指定內容。假設每位寫手每週能產出2篇文章，五位寫手每週就能產出10篇。如果網站每週更新2篇文章，三個月就能累積接近兩年的內容。
單有招聘與篩選遠遠不夠，還需學會放棄不合適的寫手。本篇文章的核心觀點是：透過逐步提升稿酬的薪酬激勵，並適度放鬆管理，提高整體產出效率。當然，這篇文章只是初步闡述招聘寫手前需要考慮的事項，後續將會逐步更新關於寫手管理方面的內容。
